A folyamatos fejlődés és a versenyképesség megőrzése érdekében a vállalatok számára egyre fontosabb a munkavállalók képzése. A képzési támogatások lehetőséget biztosítanak arra, hogy a cégek költséghatékonyan fejlesszék csapataikat, miközben a működésre gyakorolt pénzügyi terheket is csökkentik.
Ebben a cikkben bemutatjuk, milyen költségekre igényelhető támogatás, és mely képzéstípusok kaphatnak finanszírozást.
Támogatható költségek
A képzési támogatás nemcsak a tanfolyamok díját fedezheti, hanem a munkavállalók kieső munkaidejét is kompenzálhatja.
✅ Képzőknek fizetett díjak
A vállalatok számára külső szakértők vagy képzőintézmények által nyújtott képzési szolgáltatások költségei elszámolhatóak. Ezek lehetnek:
✔️ Tanfolyamok és tréningek díjai külső képzőktől
✔️ Vizsgadíjak és tanúsítványok megszerzésének költségei
✔️ Személyre szabott vállalati tréningek és szakmai továbbképzések
✅ Saját munkavállalók bérköltsége
A képzés időtartama alatt a munkavállalók nem végeznek termelő vagy operatív munkát, így a támogatás lehetőséget ad a kieső munkaidő kompenzálására. Ez azt jelenti, hogy a vállalat elszámolhatja a résztvevők:
✔️ Bruttó munkabérét a képzés időtartamára
✔️ Járulékos költségeit (pl. TB-járulék)
Ez különösen előnyös lehet azoknál a cégeknél, ahol a munkavállalók teljes munkaidőben vesznek részt képzéseken, vagy ahol a tanfolyamok jelentős óraszámot vesznek igénybe.
Támogatható képzések
A támogatás különböző képzéstípusokra vehető igénybe, amelyek elősegítik a vállalatok innovációját, hatékonyságát és versenyképességét és amelyet a vállalatok külső vagy belső képzés formájában valósíthatnak meg.
✔ Szakmai és technikai képzések
A szakterülethez kapcsolódó továbbképzések, új technológiák bevezetéséhez szükséges tréningek. Például:
🔹 Gépészeti, villamosipari vagy logisztikai képzések
🔹 Munkavédelmi és biztonságtechnikai tanfolyamok
🔹 Minőségbiztosítási rendszerek képzései
✔ Digitális és IT kompetenciafejlesztés
A digitális átalakulás korában a munkavállalók digitális készségeinek fejlesztése kulcsfontosságú. Például:
🔹 Programozás és adatkezelés
🔹 ERP és vállalatirányítási rendszerek oktatása
🔹 Kiberbiztonsági tréningek
✔ Menedzsment és soft skill tréningek
A vezetői készségek és a hatékony munkavégzés fejlesztése a vállalat sikeréhez is hozzájárul. Például:
🔹 Projektmenedzsment és agilis módszertanok
🔹 Tárgyalástechnika és konfliktuskezelés
🔹 Kommunikációs és prezentációs készségfejlesztés
✔ Nyelvi képzések
A nemzetközi piacokon működő vagy külföldi partnerekkel dolgozó vállalatok számára a nyelvi kompetenciák fejlesztése elengedhetetlen. Például:
🔹 Üzleti angol és szakmai nyelvképzések
🇩🇪 Német, francia vagy más idegen nyelvi tréningek is
🔹Írásbeli és szóbeli kommunikációs készségek fejlesztése
Egy konkrét példa a támogatható költségek számítására
Egy vállalat 5 különböző képzésen fejleszti munkavállalóit, amelyek időtartama 2, 2, 4, 5 és 5 nap. A támogatás keretében a képzőknek fizetett díjak és a munkavállalók kieső munkaidejének kompenzációja is elszámolható.
✅ Képzőknek fizetett díjak
Tegyük fel, hogy a képzések díja:
- 2 napos projektmenedzsment képzések: 250 000 Ft / képzés
- 4 napos speciális logisztikai továbbképzés: 450 000 Ft
- 5 napos üzleti angol képzések: 550 000 Ft / képzés
Összes képzési költség:
(2 × 250 000) + 450 000 + (2 × 550 000) = 2 050 000 Ft
✅ Saját munkavállalók bérköltsége
Tegyük fel, hogy a képzésen részt vevő munkavállalók átlagos bruttó napi bérköltsége 30 000 Ft / fő.
- Ha egy képzésen 5 fő vesz részt, akkor az egyes képzésekre eső bérköltség:
- 2 napos képzések: 5 × 30 000 × 2 = 300 000 Ft
- 4 napos képzés: 5 × 30 000 × 4 = 600 000 Ft
- 5 napos képzések: 5 × 30 000 × 5 = 750 000 Ft
Összes bérköltség:
(2 × 300 000) + 600 000 + (2 × 750 000) = 2 700 000 Ft
Összes támogatható költség a példában
Képzési díjak: 2 050 000 Ft
Bérköltség: 2 700 000 Ft
🔹 Összesen: 4 750 000 Ft
A támogatott képzések lehetőséget adnak a cégeknek arra, hogy minimális költséggel fejlesszék munkavállalóik tudását, miközben hosszú távon növelik a vállalati hatékonyságot és versenyelőnyt teremtenek.
