A GINOP Plusz-3.2.1-21 vállalati képzési támogatás egyik legnagyobb előnye, hogy nemcsak a tréning díjához járulhat hozzá, hanem a képzés miatt kieső munkaidő bérköltségéhez is. A mellékelt képzési támogatás példa jól mutatja, hogy ez egy nagyvállalat esetében mennyire jelentős tényleges megtakarítást eredményezhet.
Mit mutat a konkrét képzési támogatás példa?
A példában egy nagyvállalat 2025-re két egymáshoz kapcsolódó soft skill képzést tervez 14 munkavállaló számára.
Kommunikációs készségek fejlesztése
A kommunikációs tréning 2 képzési napból, napi 8 órából áll. A 14 résztvevő képzési díja összesen 840 000 forint.
Prezentációs készségek fejlesztése
A prezentációs tréning két csoportban zajlik, csoportonként 14 fővel és 2 × 8 órás időtartamban. Ennek teljes díja 1 680 000 forint.
A képzések teljes költsége
A két soft skill program képzési díja így összesen 2 520 000 forint. Ez résztvevőnként és képzési óránként 3 750 forintos díjnak felel meg, vagyis a példában szereplő külső soft skill képzés belefér a programban megadott 4 245 Ft/fő/tanóra maximális elszámolható összegbe.
Így alakul a támogatás egy nagyvállalatnál
A GINOP Plusz-3.2.1-21 megadott pályázati feltételei alapján nagyvállalatoknál az elszámolható képzési projekt támogatási intenzitása akár 50% lehetett.
A képzési díj 50%-os támogatása
A 2 520 000 forintos képzési költség 50%-a 1 260 000 forint. Vagyis már önmagában a képzési szolgáltatás támogatása megfelezi a vállalat ilyen jellegű ráfordítását.
A munkavállalók bérköltségének támogatása
A példa 48 képzési órával, 14 munkavállalóval és óránként 2 300 forintos bérköltséggel számol:
48 óra × 2 300 Ft × 14 fő = 1 545 600 Ft.
Ennek 50%-os támogatása 772 800 forint. A program szabályai szerint a képzés idejére jutó kieső bérköltség is elszámolható lehetett, meghatározott óránkénti maximum mellett.
Mindössze 487 200 forint saját forrás
A képzési díjhoz kapcsolódó 1 260 000 forintos támogatás és a 772 800 forintos bértámogatás együtt 2 032 800 forint támogatási összeget jelent a példában. A grafika számítása szerint így a 2 520 000 forintos képzési díjhoz viszonyítva mindössze 487 200 forint saját forrás marad.
Miért jelentős a bértámogatás?
Egy vállalati tréning költsége ugyanis nem ér véget a képző cég számlájánál. Amíg a dolgozó képzésen vesz részt, munkaidejét is finanszírozni kell. A bérköltség támogatása ezért jelentősen javíthatja egy hosszabb kompetenciafejlesztési program gazdaságosságát.
Milyen képzések támogathatók?
A program nem kizárólag soft skill tréningekre terjedt ki. Szakmai és technikai képzések, digitális és IT-kompetenciafejlesztés, menedzsment- és soft skill programok, valamint nyelvi képzések is bekerülhettek a támogatott vállalati képzési programba.
Minimum 16 órás képzés
Egy támogatható képzés időtartamának legalább 16 órát kellett elérnie. Egy kérelemben legfeljebb 12 különböző képzés szerepelhetett.
Létszám- és továbbfoglalkoztatási feltételek
Nagyvállalatok esetében legalább 8 munkavállaló képzését kellett vállalni. Emellett a résztvevők legalább 90%-ának továbbfoglalkoztatására is vonatkozott kötelezettség.
Következtetés
Ez a képzési támogatás példa világosan megmutatja, miért érdemes a támogatási lehetőséget már a vállalati képzési költségvetés összeállításakor figyelembe venni. A képzési díj és a munkavállalók képzési időre jutó bérköltségének együttes támogatása nagyságrendekkel csökkentheti a tényleges vállalati terhet.
Milyen pályázatról szól a példa?
A példa a GINOP Plusz-3.2.1-21 – Vállalati képzések támogatása konstrukcióhoz kapcsolódik.
Mennyi támogatást kaphat egy nagyvállalat?
A megadott feltételek szerint a támogatás intenzitása nagyvállalatoknál akár 50%, legfeljebb 150 millió forint lehetett.
Támogatható a képzés alatti munkabér is?
Igen. A programban a munkavállalók képzési időre jutó kieső bérköltsége is elszámolható költség lehetett.
Soft skill tréningre is kérhető támogatás?
Igen. Kommunikációs, prezentációs, vezetői és más soft skill képzések is támogathatók lehettek.
Mit érdemes ellenőrizni a képzés megrendelése előtt?
A jogosultságot, az elszámolható óradíjakat, a képzési időt, a résztvevők számát és az aktuális pályázati feltételeket érdemes még a képzés elindítása előtt áttekinteni.
